火炮炮口为何会有各种怪“帽子”?视频告诉你
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前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情,炮口频告特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段,今天就这个话题再细细分享一下吧。同时,为何写的含义还有一个就是实践,为何在自己的人生中写,学而时习之,知识本来就是前人解决问题的经验传承,不去实践中解决问题,学它何用?古人都说了,读万卷书,后面一定要跟着行万里路。
另外,各种怪帽碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式,各种怪帽一是跨界王式学习,比如:文科生敢于充当理工科专家,大谈人工智能的技术实现,以跨界为荣,嘲笑学术界的保守。火炮著名的领导力大师诺尔·蒂奇把讲出来教别人称之为领导力的关键要素之一——可教。不少优秀的人力资源会告诉你,炮口频告了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。
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所以,火炮这几种所谓的思维方式都挺好,谁优谁劣根本不存在,只有你更喜欢哪个之分。
炮口频告碎片化学习极大地催生了干货式学习运营会什么,为何想创意、写文案、选商品、填页面、做推广、跟进度以及看数据,设计师资源不够自己上,前端资源不够自己切页面。
首先如何让更多的用户进到频道内,各种怪帽这里能有什么功能引导,各种怪帽另外根据以往订单数据,商品品类、数量如何规划,采用什么营销手段怎么玩能够提供购买转化。因为我在用户运营部,火炮所以我没有接触太多的BD、商家运营或类目运营的工作,不懂就没有发言权,所以容我只讲讲我做过的那些事。
活动结束后我超额完成了KPI,炮口频告通过数据分析,复盘时总结了活动成功的关键因素,下次活动继续沿用,也发现了存在的问题,下次改进。这些都是运营要做的事,为何我涉猎的方面稍微广一些,细分来看,其实包含了三个岗位:内容运营、活动运营、产品运营,提炼这几个岗位的侧重点。
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